Trabajos del conductor de camión una oportunidad lucrativa para las mujeres
Para muchos de los promotores de carga más grandes del país, la reducción de volumen de ventas y la retención de programas pilotos es un componente clave a seguir siendo rentable. Según la asociación de trueque americana, el mercado profesional de la piscina de trabajo del conductor de camión es el más apretado que ha sido en 20 años y las empresas de transportes grandes excedieron su tarifa de volumen de ventas en 100%. Las estadísticas recientes muestran que el segmento de larga distancia del transporte por camión tiene una escasez nacional de 20.000 programas pilotos. Se estima que la escasez aumentará a 111.000 en el año 2014, dado las tendencias demográficas actuales.
los 75% de las mercancías nacionales que consumimos en nuestra rutina diaria son llevados por los camiones. En este decorado, si no hay bastantes conductores de camión bien entrenados para acarrear los productos de la nación, los retrasos inesperados están limitados para ocurrir, causando inconveniencia a los consumidores. Esto dará lugar a la alta inflación, fijando los precios de materias diarias muy altos.
El transporte por camión ha reconocido esto para ser un asunto crítico. Ha tomado medidas en centrarse en nuevas y creativas estrategias del reclutamiento para aumentar el nivel de candidatos del conductor de camión de CDL, y a nuevos empleados de reclutamiento en la industria que guarda la mudanza de la economía.
Para llenar la demanda creciente para los trabajos del conductor de camión, las empresas de transportes y las escuelas de conducción del camión han comenzado apelar a los grupos demográficos que comprendían mujeres, jubilados y a los equipos de la marido-esposa, que no caben tradicionalmente el estereotipo del camionero. Las mujeres son quizás el grupo de más rápido crecimiento en el área. Vale el considerar de eso adentro hasta que el año 2002 el solamente 5% de los trabajos del conductor de camión de las naciones fuera ocupado por las mujeres. Sin embargo, desde 2002, las escuelas de conducción lo más nacionalmente posible conocidas del camión han señalado una tasa de crecimiento del 50% en el número de candidatos femeninos con respecto a los hombres que solicitaban las mismas posiciones.
Así pues, si usted pensó los trabajos del conductor de camión están solamente para los hombres, usted necesitan reconsiderar su decisión. Mientras que las mujeres están llevando cada vez más los caminos, usted puede unirse a también el tren en marcha y dar una nueva dirección a su carrera.
Las empresas de transportes que tienen programas pilotos de reclutamiento del problema son normalmente las que tienen una escala salarial debajo del estándar industrial, tratan sus programas pilotos con falta de respeto, actúan el equipo mal mantenido, o tienen la actitud que los programas pilotos son una “moneda de diez centavos por docena”. Sin embargo, hay también esas empresas de transportes que tienen convertido de las compañías principales aumentando salarios del programa piloto, el tiempo casero y mostrar a los programas pilotos más del respecto que merecen.
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